Teamspirit auf dem Prüfstand: Was passiert, wenn der Start misslingt?

Stolperstein Einarbeitung: Risiken für Zusammenhalt und Pflegequalität.

Eine offene Kommunikation und flexible Zusammenarbeit sind Grundpfeiler unserer Arbeit. Wir fördern ein Umfeld, in dem Anregungen willkommen sind und gemeinsam praktikable Modelle entwickelt werden. Dies sichert nicht nur die Qualität der Pflege, sondern auch die Motivation im Team und die wirtschaftliche Stabilität unserer Einrichtung.

Besondere Herausforderungen entstehen, wenn die Einarbeitung neuer Mitarbeitender nicht gelingt. In solchen Fällen erhöht sich die Belastung für die erfahrenen Kolleg*innen, da sie kurzfristig Mehrarbeit leisten und mit zusätzlichem organisatorischem Aufwand rechnen müssen. Ebenso problematisch sind einseitige oder nicht nachvollziehbare

Arbeitszeitwünsche neuer Mitarbeitender, die weder mit dem Teamgedanken noch mit den betrieblichen Anforderungen eines 24-Stunden-Dienstes vereinbar sind.

Unsere Erfahrung zeigt: Eine erfolgreiche Integration setzt grundlegende Motivation, Offenheit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit voraus. Anspruch auf besondere Regelungen ohne entsprechende fachliche und persönliche Eignung ist in unserem Pflegealltag nicht umsetzbar. Wir legen daher Wert auf eine sorgfältige Auswahl neuer Teammitglieder, die sich mit unseren Qualitätszielen identifizieren und bereit sind, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen.

Unsere Zukunftsfähigkeit und das gute Miteinander hängen entscheidend davon ab, dass auch neue Mitarbeitende den Willen und die Bereitschaft mitbringen, sich aktiv einzubringen. Nur gemeinsam – mit dem Engagement aller, besonders auch der neuen Kolleg*innen – können wir eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts schaffen, fachlichen Austausch fördern und die Einrichtung im Interesse aller Beteiligten stärken.

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